首页 - 湖北最新新闻 - 辅警管理改革的新探索有保障的薪酬和充满活力的工作

辅警管理改革的新探索有保障的薪酬和充满活力的工作

发布时间:2020-08-21  分类:湖北最新新闻  作者:dadiao  浏览:16

待遇有保障工作有干劲


盐城亭湖警方开启辅警管理改革新探索


本报代理


本报记者张陈


工资不再“一律”,而是取决于岗位;加班不再只是“凭感觉”,而是按标准补贴;评估不再是“大锅饭”,而是更多的工作和更多的报酬.今年以来,江苏省盐城市公安局亭湖分局立足于辅警队伍的实际情况,围绕职业化、制度化、规范化的目标,有针对性地解决管理中的难点、阻滞点和痛点,严格控制准入、培养、管理和保障,促进了辅警队伍的升级,有效提升了队伍的创造力、凝聚力和战斗力。


把好“准入关”


如果你成功成为巡逻队员,你认为如何协助警方预防和控制社会治安巡逻不久前,在亭湖分局执法管理中心的考场上,由局政治部、指挥部、纪委(督察)和巡逻特警队组成的调查组正在对辅警岗位的候选人进行逐一面试。


事实上,当天参加面试的申请人已经通过了报名、资格考试、笔试、体能测试等环节,申请人数从最初的103人减少到34人,招聘过程严格、公平、透明。


警务助理员管理改革实施以来,亭湖分局按照“团队申请、党委研究、统一招聘、集中培训”的原则组织了警务助理员的招聘工作,并设立了资格考试、政治考试、笔试等环节进行分级筛选,确保选拔出政治素质优秀、身体素质优秀、文化水平优秀的优秀人才。同时,严格的缓刑考核可以从源头上保证警察辅助人员的素质和战斗力。


高质量的人员已经进来。我们如何确保他们能够留下来,留下来并努力工作?亭湖分局政委王坦言:“公安干警管理改革的前提和核心,其实就是保障。如果保证做得好,招聘、培训和管理就可以标准化。”


为此,亭湖分局争取市、区财政对警务助理的工资、福利、教育、培训和设备的资金保障,全面落实警务助理的资金保障,制定《警务辅助人员工资结构和标准》,鼓励多做工作,激发工作热情,增强组织活力和团队竞争力。


严防“慢庸散”


打破“大锅饭”


“我们从警务工作的实际需要出发,注重政治意识、规章制度、工作业务等。并组织辅警分批开展训练、实战比赛等活动,以提高辅警的岗位表现和专业技能。”亭湖分局警务辅助人员管理科负责人介绍。团队素质的提高离不开良好的教育和培训。今年以来,我局以实战训练中心为载体,突出政治修养、作风修养和技能修养,有效提高了警务助理队伍的思想政治素质、业务能力和绩效水平。


要建立一支强大的团队,风格培养是不可或缺的。亭湖分局将严格把治党治警的纪律要求延伸到辅警队伍,扎实开展教育学习和廉洁采访,以视频督察和现场督察的形式,对辅警的工作纪律、工作纪律和服务群众进行监督检查,防止“慢行”。自今年年初以来,共发布了19期《督察通报》,55个辅警办公室


010-59000


“今年年初,局里下发了《法治日报》 《警务辅助人员工资结构和标准》等一系列文件。像我这样的专业技术人员也设立了岗位津贴、月度考核基金和年度考核基金。工资有了很大提高,工作积极性也提高了。”亭湖分局大数据管理大队助理警官胡启坤说。


增加警务助理意外伤害商业保险,完善警务助理紧急医疗救治和工伤救治的“绿色通道”.一系列温暖人心的措施为警察助理的工作和生活提供了便利,也让他们感受到了组织的关怀。


“在辅警队伍管理改革中,我们加强了考核、薪酬、奖惩等管理制度建设,确立了重能力、重素质、重绩效的明确定位,有效增强了整个辅警的责任感和责任感。”盐城市公安局亭湖分局局长闫大蒙说。[编辑:方家亮]